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“如何留住人才”成为企业关注的焦点

  每年春节过后,大部分员工心里都在衡量着“剩为王”和“走为上”的利弊,多数企业都将迎来每年最大的一次“离职潮”。对于不少企业而言,这还真可谓“年年岁岁花相似,岁岁年年‘人’不同”。春节前后的人才剧烈流动似乎成了惯例,然而大量的人才流失也对企业有着不可估量的“破坏力”,甚至会影响企业接下来一整年的发展。

  所以,“如何留住人才”成为企业和人力资源管理关注的焦点。较早之前,人才保留和发展是中国企业最关注的问题。其中,46%的公司提到人才保留问题是企业面临的最大挑战。
  而对于人才流动现象,员工离职不单单是表面的人才流动,不少企业的员工离职带有“系统性”和“全局性”的影响。甚至有人力资源专家表示悲观,认为核心人才流失将成为制约企业成长发展和转型升级的一大瓶颈。
  面对人才流动给企业带来的风险,加大人力资源管理是必然之举,但是由于精力分配造成的人力资源管理不足也让不少企业力不从心。于是,不少企业开始寻求第三方权威服务提供商,帮助企业进行人力资源管理,留住人才并发展人才,用他山之石攻玉,把人力资源变成企业发展的战略性资产。
  人力资源信息服务、人才招聘、薪酬、福利以及员工培训和发展等人力资源外包服务都受到中国企业极大欢迎。
  在解决方案的体系下,员工可获取其薪酬、福利等信息;管理人员可获取有效的信息,帮助减少支出,加快工作流程,专注于战略性的规划,提高员工满意度;决策层可通过报表获取业务信息,帮助管理成本,作出实时的调整,规划未来的需求。OneHR解决方案的全面、灵活、安全,极大地地增加了员工的信赖感和归属感。
  有企业管理者表示,通过人力资源外包服务,一方面,可以解决企业在人力资源管理方面的一些不足和缺陷,留住企业发展所需要的核心人才,有效的降低人才流失率。统一薪酬和福利管理流程,能够让企业将更多的精力放在核心业务上。另一方面,通过外包还能极大地节约人力和时间成本,使企业更好更稳定地发展成长。
咨询热线:18111694050 返回顶部